Ansiedade responde por 40% dos afastamentos do trabalho por saúde mental

A ansiedade se tornou a principal causa de afastamentos do trabalho por transtornos mentais no Brasil, respondendo a cerca de 40% do número total de ausências , segundo levantamento da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho). Já a Síndrome de Burnout, frequentemente ligado ao esgotamento profissional, teve o maior crescimento após os registros triplicarem no último ano . Os transtornos de ansiedade são caracterizados por medo excessivo, preocupação persistente e sensação constante de ameaça.

No ambiente de trabalho, costumam estar associados à sobrecarga, à pressão por resultados, a jornadas extensas e à baixa previsibilidade das rotinas, fatores que favorecem a evolução silenciosa do Burnout. 670 em 2025. O volume representa um aumento de 79% no período, com um custo que chega a R$ 954 milhões.

O assunto está no centro das discussões do 23º Congresso da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) , que acontece em Salvador, entre a próxima terça-feira (3) a sexta-feira (6). O evento, realizado em parceria com a SBMT (Sociedade Baiana de Medicina do Trabalho), ocorre no Centro de Convenções da cidade. Leia Mais Preocupação com saúde mental das empresas atinge 2º maior nível histórico Brasil "definha" em saúde mental e recorre à IA para tratamento, diz estudo Problemas de saúde mental afastaram 33 mil professores das salas de aula da rede estadual de SP Como identificar gatilhos para o transtorno de ansiedade?

| SINAIS VITAIS No evento também será debatido a reformulação da NR-1 (Norma Regulamentadora 01). Houve uma inclusão, por meio da Portaria nº 765/2025 do Ministério do Trabalho, dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho . A atualização entrou em vigor em maio deste ano.

Na prática, fatores que podem afetar a saúde mental dos funcionários passaram a fazer parte das medidas de prevenção que devem ser adotadas pelas empresas, assim como os riscos físicos, químicos e ergonômicos. Entre os exemplos estão assédio moral , excesso de trabalho, jornadas prolongadas, pressão constante e problemas na organização das atividades. As companhias que não identificarem e nem avaliarem situações que possam prejudicar a saúde dos trabalhadores, podem ser punidas.

Para o presidente da ANAMT , Francisco Cortes Fernandes , o encontro em Salvador é uma oportunidade para o médico do trabalho se manter atualizado diante das constantes transformações das mudanças regulatórias e das demandas da saúde ocupacional. “O evento sempre reúne especialistas renomados, pesquisadores e profissionais com ampla bagagem, o que contribui diretamente para o aprimoramento técnico, científico e ético da atuação profissional”, afirma Fernandes Participam do congresso especialistas de diversos estados e de países como Peru, Argentina, México e Estados Unidos, que vão debater ações e políticas de proteção da saúde e do bem-estar do trabalhador brasileiro. ]]>