Brasil Tem 2ª Maior Intenção de Contratação do Mundo, Puxada por Vagas Júnior

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo. O mercado de trabalho brasileiro se prepara para fechar 2026 em ritmo acelerado. O país atingiu um recorde de 103 milhões de pessoas ocupadas em 2025, segundo a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua, divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Segundo o instituto, esse foi o maior número de pessoas ocupadas desde o início da série histórica, em 2012. No mesmo período, o contingente de desocupados caiu para 6,1 milhões, o menor patamar já registrado pela pesquisa. Uma nova pesquisa do ManpowerGroup , referente ao 4º trimestre deste ano, indica que 62% das empresas no país planejam expandir seus quadros entre outubro e dezembro.

O estudo analisou o cenário em 42 países na Europa, América Latina e do Norte, Oriente Médio e Ásia. Com uma expectativa líquida de emprego de 53% — índice calculado a partir da subtração dos empregadores que preveem demissões daqueles que planejam contratar —, o Brasil assume a o segundo lugar no ranking global entre os países com maior intenção de contratação . O número representa um salto de 18 pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano passado e descola o país não apenas da média mundial (29%), mas também de vizinhos latino-americanos como Panamá (49%) e México (41%).

O Brasil fica atrás apenas da Índia (54%). A busca por talentos em início de carreira O movimento no mercado nacional contraria as macrotendências ao apostar em jovens profissionais . Segundo o levantamento, 65% dos empregadores nacionais afirmam acelerar a busca por talentos em início de carreira — uma margem 20 pontos percentuais acima da média global.

Já nos países do Hemisfério Norte, a adoção em massa da inteligência artificial tem pressionado justamente a base da pirâmide corporativa. Na Suíça, por exemplo, a proporção de cargos de nível inicial anunciados foi 32% menor em 2025 do que a média entre 2019 e 2022. Nas empresas que adotaram IA generativa nos Estados Unidos, as contratações de nível inicial caíram 7,7% após seis trimestres, segundo um estudo da Universidade de Harvard deste ano.

Esse declínio acontece porque a IA rapidamente se mostrou capaz de assumir tarefas rotineiras – exatamente aquelas que costumam recair sobre profissionais iniciantes, com as quais eles são treinados para tarefas mais sofisticadas. Enquanto isso, a demanda por profissionais seniores capazes de orquestrar essas ferramentas disparou. Brasil na contramão O Brasil caminha na direção oposta devido à escassez de talentos .

Diante da falta de profissionais seniores qualificados e do custo inflacionado para atraí-los, as empresas brasileiras optaram por mudar a rota. Agora, elas buscam formar talentos “dentro de casa” , um movimento liderado pelos setores de manufatura (69%), finanças e seguros (67%) e informação (67%), segundo a pesquisa do ManpowerGroup. “Boa parte das empresas brasileiras está considerando a contratação de talentos em início de carreira.

Formar profissionais dentro de casa, adaptar quem chega à cultura da empresa e reduzir a dependência de disputas por perfis já prontos são vantagens competitivas relevantes”, afirma Nilson Pereira , country manager do ManpowerGroup Brasil. Os setores e estados que lideram as contratações no Brasil A intenção geral de contratação no Brasil segue uma tendência semelhante à observada entre os profissionais em início de carreira. O estudo aponta que os setores de finanças e seguros lideram com 63%, acompanhados por construção e imobiliário (61%) e informação (59%).

“O que vemos não é um movimento concentrado em poucos setores, mas uma intenção ampla, que atravessa desde a indústria tradicional até tecnologia e serviços financeiros”, diz Nilson. São Paulo , que concentra as principais sedes bancárias e alguns dos maiores polos de inovação do país, consolida-se como o principal motor da geração de empregos, com 65% de expectativa de contratação . Na sequência, aparecem Rio de Janeiro (58%), Paraná (49%) e Minas Gerais (37%).

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