Caixa apresenta nova proposta a grevistas, que analisam na 2ª feira

Os funcionários da Caixa Econômica Federal estão em greve nacional por tempo indeterminado desde 10 de setembro. 2026), o banco apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa, principal ponto de divergência nas negociações que levaram à paralisação. A oferta aumenta de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027.

O modelo de contribuição sem diferenciação por idade, conhecido como pacto intergeracional, também será mantido. O Saúde Caixa é o plano de assistência médica dos empregados da Caixa Econômica Federal, que atende trabalhadores ativos, aposentados e seus dependentes. O custeio é dividido entre o banco e os beneficiários, e as regras de financiamento do plano são definidas no Acordo Coletivo de Trabalho.

), das 11h às 18h. Segundo a Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Central Única dos Trabalhadores) e a CEE (Comissão Executiva dos Empregados), a oferta mantém o Saúde Caixa no Acordo Coletivo de Trabalho. Para 2026, não haverá aumento nas mensalidades.

A Caixa também assumirá o deficit do plano referente ao ano. O texto estabelece ainda regras para a compensação dos dias de paralisação. O dia de paralisação realizado em 20 de agosto será abonado.

Os demais dias úteis parados deverão ser compensados pelos empregados em até 180 dias, caso a proposta seja aprovada nas assembleias. ), em São Paulo, e avançou durante a madrugada. 2026 Grevistas em ato de paralisação na porta do edifício-sede da Caixa Econômica Federal, em Brasília Regras de contribuição A partir de 2027, os titulares do Saúde Caixa passarão a contribuir com 3,7% da remuneração-base.

Para os dependentes, a proposta estabelece valores mensais diferentes conforme o vínculo e a idade. Os valores serão: R$ 560 para dependentes diretos; R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos classificados como dependentes indiretos; R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes. O teto de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e pelos dependentes diretos, será de 9%.

A Caixa também reduziu o valor da consulta em pronto atendimento em relação à proposta anterior. A cobrança passará de R$ 150 para R$ 120. A telemedicina continuará sem cobrança de coparticipação.

A proposta também estabelece a presença de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas. 2026 Faixas de ato de paralisação em frente ao edifício-sede da Caixa Econômica Federal, em Brasília Remuneração variável A negociação também resultou em alterações no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o 2º semestre de 2026, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação.

Também estão previstas mudanças nos critérios de avaliação e maior transparência nos painéis de resultados. A Caixa informou ainda que os empregados não serão penalizados em 2026 pelos programas Figital e Genesys. O projeto permanecerá em fase piloto e será discutido com representantes dos trabalhadores antes da definição das regras para 2027.

Outra medida mantida é o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado. O benefício está condicionado à superação de metas operacionais já alcançadas neste ano. De acordo com os sindicatos, as cláusulas atualmente previstas nos acordos coletivos e na Convenção Coletiva de Trabalho serão preservadas.

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