Canva corta 22% da equipe e dá US$ 10.000 a ex-funcionários

271 funcionários. A mudança busca simplificar a organização interna e concentrar esforços na expansão de ferramentas de IA (inteligência artificial). 2026), a cofundadora e presidente da companhia, Melanie Perkins , declarou que a expansão acelerada dos últimos anos tornou a gestão complexa.

Segundo ela, a empresa acumula excesso de cargos gerenciais e etapas de coordenação. Para retomar a agilidade, as áreas de Produto, Crescimento ( Growth ) e Plataforma serão reunidas em uma só estrutura. A reorganização também estabelece a transferência do núcleo de desenvolvimento para Sydney, na Austrália, onde fica a sede da empresa.

A política de trabalho presencial também mudará: a partir de janeiro de 2027, os funcionários deverão ir ao escritório de duas a três vezes por semana. PACOTE DE DEMISSÃO E BENEFÍCIOS O pacote oferecido aos profissionais desligados inclui pelo menos 6 meses de salário e 12 meses de plano de saúde. A empresa autorizou os demitidos a manterem os computadores corporativos MacBook e eliminou o período de carência de 1 ano para a aquisição de ações por funcionários contratados recentemente.

Os ex-colaboradores também terão suporte para recolocação profissional e 1 ano de assinatura da rede LinkedIn Premium. 500) para quem desejar iniciar empreendimentos próprios ou projetos comunitários. As solicitações do recurso podem ser feitas até 14 de dezembro.

A empresa declarou que não exigirá participação societária nos novos negócios. EXPANSÃO DE MODELOS PRÓPRIOS As mudanças operacionais acompanham os investimentos do Canva no desenvolvimento de IA. A empresa reduziu em 90% o custo por tarefa em seus modelos próprios de IA, tornando os sistemas 30 vezes mais baratos e 5 vezes mais rápidos do que as versões anteriores.

A plataforma tem 250 milhões de usuários mensais e registra crescimento de receita ano a ano. O movimento de reestruturação é realizado enquanto a empresa prepara uma eventual abertura de capital no mercado financeiro. ]]>