Férias e rescisão em 2026: quais descontos de IR e INSS são aplicados?

O cálculo do valor líquido das férias e da rescisão em 2026 depende do tipo de pagamento recebido pelo trabalhador. Enquanto as férias usufruídas durante o contrato e as verbas salariais da rescisão estão sujeitas a descontos de Imposto de Renda (IR) e INSS, verbas indenizatórias, como férias não gozadas pagas na rescisão e aviso prévio indenizado, não sofrem essas retenções. A diferença pode alterar o dinheiro que chega ao bolso do empregado.

Nas férias, tanto a remuneração do período quanto o adicional constitucional de um terço estão sujeitos aos tributos. Na rescisão, o tratamento varia conforme a natureza de cada verba. Além disso, a ampliação da isenção do Imposto de Renda em 2026 pode zerar o IR de determinadas parcelas tributáveis, embora a contribuição ao INSS continue sendo devida.

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As férias efetivamente tiradas pelo trabalhador durante o contrato estão sujeitas ao Imposto de Renda e à contribuição previdenciária. A regra também vale para o adicional constitucional de um terço. Um empregado com salário mensal de R$ 3 mil, por exemplo, tem direito a R$ 4 mil brutos referentes a 30 dias de férias : R$ 3 mil de remuneração e R$ 1 mil referentes ao terço constitucional.

Pelas regras de 2026, o IR pode ser zerado nesse exemplo, mas o INSS continua sendo descontado. O valor da contribuição previdenciária depende da remuneração considerada em cada competência, especialmente quando as férias atravessam dois meses. Segundo a Receita Federal, o IR sobre as férias é calculado no mês do pagamento, separadamente dos demais rendimentos recebidos naquele mês.

Já a contribuição previdenciária considera as competências correspondentes aos dias de descanso. A situação muda quando o trabalhador decide vender dez dias de férias , possibilidade prevista na CLT para quem tem direito a 30 dias de descanso. O valor recebido pela venda, chamado de abono pecuniário , não sofre IR nem INSS.

Entretanto, o terço constitucional correspondente aos dias vendidos está sujeito ao Imposto de Renda e à contribuição previdenciária, conforme as orientações da Receita Federal ( Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 e Solução de Consulta Interna Cosit nº 8/2015 ). Outra diferença aparece no salário pago após as férias. Como a remuneração dos dias de descanso é antecipada, até dois dias antes do início do período, esses valores são compensados posteriormente na folha.

Por isso, receber um salário menor depois de voltar das férias não significa necessariamente que houve desconto duplicado de IR ou INSS . O que é descontado da rescisão trabalhista? Na rescisão do contrato de trabalho, as verbas não recebem o mesmo tratamento tributário.

O saldo de salário, correspondente aos dias trabalhados no mês do desligamento, está sujeito a IR e INSS. O mesmo ocorre com o aviso prévio trabalhado e o 13º salário proporcional . Já o aviso prévio indenizado, pago quando o empregador dispensa o empregado de trabalhar durante o período, não sofre esses descontos.

As férias vencidas não gozadas e as férias proporcionais indenizadas , incluindo o terço constitucional correspondente, também são livres de IR e INSS, segundo as orientações da Receita Federal. Confira a incidência sobre as principais verbas: Verba Desconto de IR Desconto de INSS Férias gozadas Sujeito Sim Terço das férias gozadas Sujeito Sim Venda legal de férias Não Não Terço sobre a venda de férias Sujeito Não Férias indenizadas e respectivo terço Não Não Saldo de salário Sujeito Sim Aviso prévio trabalhado Sujeito Sim Aviso prévio indenizado Não Não 13º proporcional Sujeito Sim 13º decorrente da projeção do aviso indenizado Sujeito Sim Multa de 40% do FGTS Não Não Valores sacados do FGTS Não Não O 13º proporcional merece atenção porque possui cálculo próprio de IR e INSS, separado do salário mensal. Essa tributação também alcança o reflexo do aviso prévio indenizado no 13º, embora o aviso propriamente dito seja isento.

O FGTS segue outra lógica. Tanto o saldo sacado, quando permitido, quanto a multa rescisória de 40%, devida em regra na dispensa sem justa causa, não sofrem esses descontos. Esses valores, porém, não devem ser confundidos com as verbas pagas diretamente na rescisão.

Como a isenção do Imposto de Renda em 2026 afeta os descontos? 270/2025 ampliou a redução do Imposto de Renda a partir de janeiro de 2026. 350: o benefício adicional deixa de ser aplicado.

Isso significa que um trabalhador pode receber uma parcela sujeita ao IR e, ainda assim, não ter desconto efetivo do imposto. A mudança, entretanto, não eliminou a contribuição previdenciária . 475,55.

Também não se deve somar indiscriminadamente férias, salário mensal e 13º para calcular uma única retenção. Essas verbas podem ter regras próprias de apuração. LEIA MAIS: Quanto vou receber de 13º salário?

Veja a tabela do valor líquido em 2026 Como conferir o valor líquido das férias e da rescisão? Para entender o valor recebido, o trabalhador deve comparar o total bruto com os descontos aplicados a cada parcela. A conferência das férias e rescisão líquidas deve considerar três pontos: Recibo de férias: verificar separadamente a remuneração, o terço constitucional, eventuais dias vendidos e as retenções tributárias; Rescisão trabalhista: conferir as verbas pagas e os descontos efetuados no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) ; Outros abatimentos: identificar descontos legalmente permitidos, como adiantamentos salariais, que também podem reduzir o valor líquido, mas não devem ser confundidos com tributos.

O prazo geral para pagamento das verbas rescisórias é de dez dias corridos após o término do contrato , conforme orientação do Ministério do Trabalho e Emprego. ]]>