Greve na Caixa: banco faz proposta de saúde; categoria vota na 2ª

2026), durante negociação com representantes dos funcionários. A oferta do banco amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027. ), das 11h às 18h.

A negociação se dá durante a greve nacional dos funcionários da Caixa. ), em São Paulo, e se estendeu pela madrugada. Os termos da nova proposta foram divulgados pela Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro).

A Caixa propõe manter o modelo solidário do Saúde Caixa, sem cobrança diferenciada por faixa etária, além do pacto intergeracional e da inclusão do plano no ACT (Acordo Coletivo de Trabalho). Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e o banco assumirá o deficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base.

O limite para o grupo familiar, formado pelo titular e pelos dependentes diretos, será de 9%. Os valores previstos são: titular: 3,7% da remuneração-base; dependente direto: R$ 560; dependente indireto: R$ 660; filhos de 24 a 27 anos: R$ 900. Em relação à oferta anterior, a Caixa também reduziu de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento.

A isenção de coparticipação para telemedicina será mantida. Segundo a Contraf-CUT, o banco aceitou ainda disponibilizar pelo menos 1 funcionário por Gipes (Gerências de Pessoas) e Repes (Representações Regionais de Pessoas) para trabalhar exclusivamente com o Saúde Caixa. ), das 11h às 18h.

Se o acordo for aprovado, o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado. Já os dias úteis da atual greve deverão ser compensados em até 180 dias. 000 serão pagos em 30 de setembro.

OUTROS PONTOS A Caixa também apresentou mudanças no Super Caixa. A habilitação inicial no programa passará a garantir 50% da premiação no 2º semestre de 2026, ante 25% anteriormente. O banco assumiu ainda compromissos para 2027, como rever regras de premiação, estudar a inclusão de novos produtos e divulgar o regulamento do programa no início do ano.

000 por funcionário pelo resultado do IEO (Índice de Eficiência Operacional) de 2026, cuja meta, segundo a Contraf-CUT, foi atingida em junho. No atendimento híbrido, o banco informou que não haverá penalização relacionada ao Figital e ao Genesys em 2026. O trabalho remoto será incluído nas discussões do GT Trajetória.

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