Mulheres Ganham Espaço entre Novos CEOs em 2026

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo. A presença de mulheres no topo de empresas de capital aberto globalmente deu um salto neste ano. No primeiro semestre de 2026, executivas mulheres ocuparam 16% das novas posições de CEO no mundo — o maior índice registrado pela consultoria global de liderança Russell Reynolds Associates, que acompanha o tema há nove anos.

Os números traduzem uma aceleração recente. A proporção de lideranças femininas entre os novos CEOs globais quase dobrou em relação aos 8,7% registrados no mesmo período do ano passado. Ao todo, 21 mulheres assumiram a posição mais alta entre 130 nomeações.

“O salto é resultado de decisões tomadas vários anos antes, quando essas profissionais receberam oportunidades de desenvolvimento, exposição e experiências relevantes de negócio”, afirma Flávia Leão, sócia-diretora e country manager da Russell Reynolds no Brasil. O cenário é corroborado por dados do Global Gender Gap Report , divulgado pelo Fórum Econômico Mundial neste mês: hoje, mulheres ocupam 19,1% dos cargos de CEO no mundo. Europa lidera, EUA freia Apesar do recorde global, o raio-x geográfico elaborado pela consultoria indica um avanço desigual.

A alta não foi impulsionada pelos tradicionais mercados americano e britânico, mas por economias com agendas de diversidade mais consolidadas, como as da Europa continental e da Austrália. Os índices acionários Euronext 100 e o australiano ASX 200 concentram quase metade de todas as mulheres nomeadas globalmente. Neles, as executivas representaram 44% e 43% das novas escolhas, respectivamente.

No índice americano S&P 500 , as mulheres representaram apenas 9% das nomeações (três escolhas). No FTSE 100 , principal índice da Bolsa de Londres, a proporção foi de uma mulher a cada seis executivos nomeados (ou 16,6%) — uma queda em relação aos 30% registrados em 2025. O gargalo da sucessão Apesar dos avanços neste ano, a formação da próxima geração de líderes enfrenta um período desafiador.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, a participação feminina na alta gestão está estagnada na casa dos 30% desde 2024, considerando 62 economias analisadas. Entre as novas contratações para esses cargos, a presença de mulheres caiu de 34,8% em 2022 para 32,3% no início de 2026. Um dos principais obstáculos está nas áreas que tradicionalmente funcionam como caminho para o topo.

As mulheres representam cerca de 25% da liderança em finanças (CFO) e operações (COO), duas das principais trilhas para a posição de CEO. Em contrapartida, elas são maioria em recursos humanos , ocupando cerca de dois terços das posições, mas seguem sub-representadas em áreas estratégicas de tecnologia : representam menos de 20% dos CIOs e menos de 10% dos CTOs. Por isso, preparar mulheres para a alta liderança exige olhar para suas trajetórias muito antes do momento de sucessão .

“Se uma empresa começa a discutir diversidade apenas quando precisa escolher seu próximo CEO, provavelmente já começou tarde”, afirma Leão. ” O cenário das CEOs no Brasil Embora o estudo global não traga um recorte específico sobre o Brasil, Leão avalia que o país ainda tem um caminho a percorrer para acompanhar os avanços observados no cenário internacional. ” Segundo um levantamento do Evermonte Institute , braço de pesquisa da consultoria especializada em recrutamento de executivos, atualmente apenas 5,2% dos postos de CEO no Brasil são ocupados por mulheres.

Para ampliar a presença feminina na alta liderança no Brasil, a executiva defende que as empresas ofereçam às mulheres acesso a experiências estratégicas de negócio, responsabilidade pelo P&L (lucros e perdas), exposição ao conselho e oportunidades de assumir posições seniores. ” O post Mulheres Ganham Espaço entre Novos CEOs em 2026 apareceu primeiro em Forbes Brasil . ]]>